Увольнение по статье – это одна из наиболее распространенных причин прекращения трудового договора между работником и работодателем. В случае увольнения по статье происходит досрочное прекращение трудовых отношений вследствие нарушений работником законодательства или трудового договора. Все записи, которые отражаются в трудовой книжке при увольнении по статье, имеют важное значение для оценки причин прекращения рабочего контракта и определения последствий для работника.
Основные записи в трудовой книжке при увольнении по статье обычно включают в себя следующую информацию:
- Дата увольнения: указывается точная дата расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений между сторонами.
- Причина увольнения по статье: указывается соответствующая статья или пункт закона или трудового договора, на основании которых было принято решение об увольнении.
- Заключение комиссии (протокол, решение): указывается информация о заседании комиссии, проведенном в рамках дисциплинарного производства и исследовавшими нарушения и факты, связанные с увольнением по статье.
- Ссылки на прокурорский надзор: указывается информация о результатах проверки прокуратурой законности и обоснованности действий работодателя по увольнению по статье.
- Подписи сторон: трудовую книжку заявления на увольнение по статье, а также запись о выдаче заявления с подтверждением получения работником.
Основные записи в трудовой книжке при увольнении по статье позволяют каждому работнику информировать нового работодателя о причинах расторжения предыдущего трудового договора и защищать свои трудовые права в случае необходимости.
Основные записи в трудовой книжке при увольнении по статье
Основные записи в трудовой книжке при увольнении по статье:
- Дата увольнения – указывается конкретная дата, когда работник уволен по статье.
- Основание увольнения – в этой записи указывается номер статьи, по которой работник уволен, а также краткое описание причин увольнения.
- Подпись работника – работник должен расписаться в соответствующем поле, подтверждая получение записи.
- Подпись работодателя – работодатель также должен расписаться, подтверждая правильность записи.
Важно:
Работник имеет право ознакомиться с записями в трудовой книжке при увольнении по статье, а также вносить свои замечания и отзывы. Если работник не согласен с записью, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
Какие записи делаются при увольнении по статье в трудовой книжке
- Дата и причина увольнения. В этой записи указывается дата и основание увольнения по статье, а также номер статьи Трудового кодекса, в соответствии с которой работник был уволен.
- Сроки и условия работы. В этой записи указываются сроки и условия работы, например, срок испытания, иные условия, с которыми работник был уволен по статье.
- Решение о применении дисциплинарного взыскания. Если увольнение по статье является мерой дисциплинарного взыскания, в трудовую книжку делается запись о решении работодателя.
- Подписи и печати. К записям в трудовой книжке при увольнении по статье обязательно прикладываются подписи и печати работника и работодателя. Это позволяет подтвердить достоверность и подлинность записей.
Такие записи при увольнении по статье в трудовую книжку являются важным документом, который свидетельствует о причинах и условиях увольнения работника.
Какие основные документы необходимо предоставить при увольнении по статье
При увольнении по статье работник должен предоставить следующие основные документы:
- Заявление об увольнении – документ, составленный работником, в котором он выражает свою волю об увольнении.
- Копия трудового договора – документ, подтверждающий факт трудоустройства работника.
- Свидетельство о рождении (для сотрудников, не достигших 14-летнего возраста) или паспорт (для сотрудников, достигших 14-летнего возраста) – документ, удостоверяющий личность работника.
- Трудовая книжка – документ, в котором содержатся записи о трудовой деятельности работника.
- Медицинская книжка – документ, содержащий сведения о состоянии здоровья работника.
- Справка об отсутствии судимости – документ, подтверждающий отсутствие судимости у работника.
Помимо основных документов, работодателю также могут потребоваться и другие документы в зависимости от причины увольнения и требований законодательства.
Какие данные должны содержаться в записях трудовой книжки при увольнении по статье
При увольнении по статье в трудовой книжке должны содержаться следующие записи:
| № п/п | Дата | Основание | Реквизиты документа | Должность и наименование организации | Подпись |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Дата принятия решения | Решение администрации | Номер и дата решения администрации, статья Трудового кодекса | Должность и наименование организации | Подпись руководителя |
| 2 | Дата выхода на работу | Копия приказа о принятии на работу | Номер и дата приказа о принятии на работу | Должность и наименование организации | Подпись руководителя |
| 3 | Дата увольнения | Приказ об увольнении | Номер и дата приказа об увольнении, статья Трудового кодекса | Должность и наименование организации | Подпись руководителя |
| 4 | Дата расторжения трудового договора | Расторжение трудового договора | Номер и дата документа о расторжении трудового договора | Должность и наименование организации | Подпись руководителя |
| 5 | Дата окончания трудового договора | Окончание срока действия трудового договора | Номер и дата трудового договора | Должность и наименование организации | Подпись руководителя |
Эти данные являются обязательными для внесения в трудовую книжку при увольнении по статье и позволяют официально фиксировать основания и даты увольнения сотрудника.
